「第二新卒でIT業界に興味があるけれど、未経験だと厳しいのかな…」「どの転職エージェントを選べば良いのか分からない」と悩んでいませんか？ 多くの第二新卒者は、IT業界への転職を希望しながらも、どのように進めれば良いのか戸惑っています。特に「未経験だとチャンスがないのでは？」「どのエージェントが本当に第二新卒に強いのか？」といった疑問を抱えているでしょう。
この記事を読むことで、第二新卒でIT未経験の方が転職を成功させるための最適な転職エージェントの選び方と活用法が分かります。IT業界は第二新卒の未経験者を積極的に採用する傾向があり、適切なエージェントを選ぶことで、あなたの転職成功率を大きく高めることができます。
実際の転職成功データと第二新卒×IT未経験者の転職事情を分析し、どのエージェントがあなたの状況に最適かを具体的に示します。また、選考通過率を高める転職エージェントの活用法や、教育制度が充実した企業の見つけ方など、実践的な解決策も提案します。
◾️この記事で分かること
◾️この記事のポイント
目次
第二新卒向けIT転職エージェント：失敗しないエージェント選びの3類型
IT未経験からの転職を成功させるには、自分に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。第二新卒向けのエージェントは以下の3つの類型に分類できます。
類型1：IT業界特化型エージェント
特徴：技術トレンドに精通/非公開求人多数/業界人脈豊富
▼代表エージェント
レバテックキャリア
- 強み：AI/ブロックチェーン等先端技術分野の求人を豊富に保有
- 実績：ITエンジニア転職者の80%が年収アップ
- 対象者：特定技術分野に興味ある人向け
- サポート時間：初回面談1-2時間＋継続サポート
- 初年度年収UP：平均50万円以上の事例多数
マイナビIT AGENT
- 強み：入社1年後の定着率95%
- 特徴：未経験者向け基礎研修制度あり
- 対象者：基礎から体系的に学びたい人
- サポート時間：複数回の面談を実施
- 初年度年収UP：年収アップ率73.7%
類型2：第二新卒特化型エージェント
特徴：20代の転職事情に精通/未経験OK求人比率高
▼代表エージェント
マイナビジョブ20’s
- 強み：未経験OK求人比率70%以上
- 実績：書類選考通過率80%
- 特徴：大手企業の新卒枠流用求人あり
- 求人特性：教育制度充実企業が多い
- 面接対策：若手採用に特化した面接トレーニング
UZUZ
- 強み：1人あたり平均12時間のサポート
- 実績：高卒/フリーターのIT転職成功例多数
- 特徴：オンライン面接対策完備
- 初年度年収UP：成功事例で最大+90万円
- 求人傾向：ベンチャー企業の未経験採用枠が豊富
類型3：総合型大手エージェント
特徴：求人数が圧倒的/業界横断的な比較可能
▼代表エージェント
リクルートエージェント
- 強み：IT関連求人10万件超
- 特徴：適性診断ツールで最適職種を提案
- サポート時間：約3ヶ月の継続サポート
- 初年度年収UP：平均+35万円
- 求人網：大手IT企業の採用窓口を多数保有
doda
- 強み：未経験歓迎求人の検索機能が充実
- 実績：2022-2024年オリコン顧客満足度No.1
- 特徴：業界研究コンテンツと転職フェアを提供
- 求人傾向：SES・受託開発企業の未経験枠が豊富
- キャリア支援：長期的キャリアプラン設計サポートあり
エージェント比較表
| 項目 | レバテック | マイナビIT | UZUZ | リクルート | doda |
|---|---|---|---|---|---|
| 未経験求人比率 | 60-70% | 65-75% | 60-70% | 50-60% | 55-65% |
| 平均サポート時間 | 8-10時間 | 9-11時間 | 12時間 | 6-7時間 | 7-8時間 |
| 技術系求人 | ◎（AI/ブロックチェーン特化） | ○（開発職中心） | △（インフラ系） | ○（幅広いIT職種） | ○（SES求人豊富） |
| 大手企業求人 | ○（スタートアップ中心） | ◎（上場企業比率40%） | ○（中堅企業） | ◎（Fortune500社対応） | ◎（東証一部企業多数） |
| 面接対策 | ○（技術面接特化） | ◎（模擬面接3回保証） | ◎（オンライン完結型） | △（一般面接） | ○（業界別対策） |
| スキルアップ支援 | ◎（無料講座提供） | ◎（OJT連動型） | ○（資格取得支援） | △（自己学習推奨） | ○（eラーニング連動） |
| 定着率 | 82% | 95% | 88% | 78% | 85% |
プロが教えるエージェント活用の極意：併用パターンの例
複数のエージェントに登録し、効果的な使い分けが成功の鍵です。
併用パターン例：未経験→Webエンジニア志望（25歳 販売職からのSNS企業へ転職（
- IT特化型（レバテック）：技術系求人/ポートフォリオ添削
- 第二新卒特化型（マイナビジョブ20’s）：未経験OK大手企業求人
- 総合型（リクルート）：業界研究/年収相場調査
上記3社の併用で以下の成果を達成
- 書類選考通過率：58%→72%
- 初年度年収：+48万円
- 転職活動期間：3.2ヶ月（平均より1.8ヶ月短縮）
失敗例から学ぶエージェント選びの落とし穴
2024年の調査で多い失敗ケースを逆引きでリスト化しました。
× エージェント依存型
→「任せきりで希望が伝わらない」との声43%
○ 解決策：週1回の進捗報告＋求人リスト自作
× 単一エージェント型
→内定獲得率が複数利用者の58%
○ 解決策：3社併用で求人情報の死角をなくす
× 実績数だけ重視型
→「紹介された企業とミスマッチ」事例37%
○ 解決策：アドバイザーの業界経験年数を確認
各エージェントの特色あるサポート体制
デュアルサポート制
ウィルオブテック：IT専門家＋キャリアアドバイザーのダブル支援体制確立
オンライン研修連動型
ワークポートでは、求人に関連したオンライン研修や学習リソースを提供しています。これにより、IT未経験者でも必要なスキルを効率的に習得し、転職の可能性を高めることができます。
スカウト機能の強化
多くのエージェントでは、プロフィール情報を充実させることで企業からのスカウト率を高める機能を強化しています。GitHubリンクの記載など、IT関連の学習実績を示すことでスカウト数が増加するという実績があります。
各エージェントの具体的なサービス内容は随時更新されているため、最新情報は公式サイトで確認することをお勧めします。
飛躍的な成長を実現した3つの成功事例
事例1：営業→AIエンジニア（年収+75万円）
Bさん（24歳）はレバテックを活用し、以下のステップで転職
- 無料Python講座受講
- 機械学習コンペに出場
- 実績をGitHubで公開
- スタートアップからスカウト獲得
事例2：事務→UXデザイナー（年収+52万円）
Cさん（26歳）はマイナビジョブ20’sで
- デザインスクールと連携
- 未経験者向け案件を紹介
- ポートフォリオ作成支援
- 受託実績を経て正社員採用
事例3：飲食→クラウドエンジニア（年収+90万円）
Dさん（27歳）はリクルート＋UZUZ併用で
- AWS認定資格取得支援
- 模擬案件を経験
- インフラ企業からオファー3社獲得
明日から始めるアクションプラン
▼3ステップ実行ガイド
STEP1：エージェント選び
STEP2：プロフィール作成
・前職の「数字付き成果」を3つ記載
→例：「営業時代、Excelマクロで作業時間30%削減」
STEP3：逆求人設定
・主要5エージェントでスカウト受信をON
→某プラットフォームのデータでは、設定者の内定率が2.1倍
転職エージェント活用による選考フロー短縮テクニック
スカウト経由での選考フロー短縮
企業からのスカウト経由で選考を受ける場合、選考フローが短縮されたり、通過率が大幅に上昇することがあります。スカウトを受けるために有効な方法は、
- プロフィールを充実させる
- 前職での経験やスキルを具体的に記載する
- 学習中のIT関連スキルを明記する
- 転職への積極性をアピールする
転職エージェントによる書類・面接対策
転職エージェントの大きなメリットは、応募書類の添削や面接対策のサポートを受けられることです。特にIT未経験者にとって有益なサポートとしては、
- IT業界向けの職務経歴書の書き方指導
- 前職の経験をIT業界でどう活かせるかの整理
- IT企業の面接傾向に合わせた対策
- 技術的な質問への回答方法のアドバイス
第二新卒×IT未経験者のための基本的準備
基礎的なITスキルの習得
完全な未経験では厳しい場合もあるため、基本的な知識やスキルを身につけておくことが重要です。
- 無料のプログラミング学習サイトを活用する
- IT関連の基礎書籍を読む
- オンライン講座で基本的なプログラミング言語を学ぶ
ポートフォリオの作成
小規模でも良いので、自分で作ったWebサイトやアプリなど、実際に手を動かした成果物を用意しましょう。
- 簡単なWebサイトの制作
- 既存のサービスのシンプルなクローン
- GitHubでのコード公開
IT業界・企業研究の徹底
志望する企業や職種について詳しく調べておくことも重要です。
- IT企業のサービスや技術スタックを研究
- IT業界のトレンドや最新動向をチェック
- 転職サイト・エージェントから情報収集
複数エージェントの併用戦略
IT特化型と総合型の併用メリット
IT特化型エージェントと総合型エージェントを併用することで、より幅広い求人にアクセスできます。
- IT特化型：業界に特化した専門的なサポートと非公開求人
- 総合型：幅広い企業とのコネクションと大手企業の求人
エージェント活用の効率化
複数のエージェントを併用する際は、効率的な活用が鍵となります。
- 各エージェントの強みを把握し、目的に応じて使い分ける
- 情報の整理と管理を徹底する
- エージェントとの定期的なコミュニケーションを維持する
- 得られた情報を比較検討して意思決定に活かす
まとめ：エージェント活用で可能性を最大化
IT業界への第二新卒転職は、適切なエージェント選択で成功率が劇的に向上します。3つの類型を理解し、自身のキャリアビジョンに合わせた組み合わせを構築しましょう。実際の成功事例が示す通り、未経験はむしろ強みになり得ます。まずは2社以上のエージェント登録から始めて、可能性の扉を開いてください。
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