【2025年最新】第二新卒×IT未経験の転職市場を徹底分析！80万人不足時代のチャンス - 転職ジャーニー

「前職は違う業界だけど、IT業界に転職したい」「第二新卒だけど、IT未経験でも本当にチャンスはあるの？」「どうやって準備すればいいのかわからない」

このような悩みを抱えている第二新卒の方は多いのではないでしょうか。特に2025年現在、IT業界は約80万人もの人材不足に直面しており、未経験者にとっても大きなチャンスが広がっています。

この記事を読むことで、2025年のIT業界における人材不足の実態と、第二新卒×IT未経験者に対する市場ニーズを正確に理解できます。さらに、あなたが狙うべき企業タイプや、成功するための具体的な戦略までわかります。

経済産業省の最新データと実際の採用現場の声を組み合わせた分析により、あなたのIT転職を成功に導く具体的な道筋をお伝えします。

具体的には、あなたの前職経験を活かせるIT職種の選び方、効果的な学習計画の立て方、そして採用担当者の心を掴む自己アピール方法までを順を追って解説します。

◾️この記事で分かること

2025年IT業界の人材不足の実態と規模
第二新卒×IT未経験者が特に求められている理由と職種
IT業界の主要分野別の第二新卒採用状況と将来性
未経験者に優しい企業の特徴と見分け方
IT転職を成功させるための具体的なロードマップ

◾️この記事のポイント

経済産業省発表の最新データによると、2025年には約80万人のIT人材が不足
デジタルトランスフォーメーション(DX)の加速で、第二新卒×未経験者の需要が急増
「ポテンシャル採用」重視の採用トレンドにより、未経験でも社会人経験が評価される
Web開発、クラウド、AI/データ分析分野が特に第二新卒の採用に積極的
教育・研修制度の充実度が、未経験者が成功するための重要な選択基準

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1 2025年IT業界の人材不足の実態
2 第二新卒×IT未経験者に対する市場ニーズ
3 IT業界の主要分野と第二新卒採用状況【図解付き】
4 第二新卒×IT未経験者が狙うべき企業タイプ
5 地域別の採用動向と転職戦略
- 5.1 首都圏のIT企業における第二新卒採用の特徴
- 5.2 地方IT企業の採用傾向と地方在住者の戦略
6 第二新卒×IT未経験者が成功するための戦略
7 まとめ：2025年が第二新卒×IT未経験者にとって絶好のチャンス

2025年IT業界の人材不足の実態

経済産業省発表の最新データから見る人材不足の規模

2025年3月現在、経済産業省の最新調査によれば、日本のIT人材不足は約79万人に達しています。この数字は2023年の調査時点での予測を上回るペースで増加しており、2030年には約45万人の不足が見込まれています。

特に深刻なのは、高度なデジタルスキルを持った人材の不足です。経済産業省によると、DX推進に必要な人材の充足率は全体の約40%にとどまっており、多くの企業がIT人材の確保に苦戦しています。

このような状況下で、企業は採用基準を柔軟にし、未経験者でもポテンシャルがある人材を積極的に採用する傾向が強まっています。これは第二新卒×IT未経験者にとって、大きなチャンスとなっています。

デジタル変革加速による人材需要の高まり

2025年は多くの企業がデジタルトランスフォーメーション(DX)を本格化させる転換点となっています。行政のデジタル化推進や、業務のオンライン化・自動化の流れは、コロナ禍を経てさらに加速しました。

特に注目すべきは、DXの推進が大企業だけでなく、中小企業にも広がっていることです。経済産業省の調査によると、従業員100人以下の中小企業でもDX推進の取り組みを行う企業が60%を超え、IT人材の需要が急増しています。

このような背景から、特に以下の分野での人材ニーズが高まっています。

クラウドインフラの構築・運用
セキュリティ対策の強化
データ分析・活用
業務自動化・効率化
顧客体験(CX)の向上

コロナ後のIT投資拡大と人材市場への影響

コロナ禍を経て、多くの企業がデジタル化の重要性を再認識し、IT投資を拡大しています。日本情報システム・ユーザー協会(JUAS)の調査によると、2025年のIT予算は2020年比で約30%増加しており、この傾向は今後も続くと予測されています。

特に注目すべきは、以下の点です。

テレワーク環境の整備・強化
オンライン営業・マーケティングツールの導入
ペーパーレス化・電子契約システムの普及
BCP(事業継続計画)の観点からのシステム刷新

これらの投資拡大に伴い、IT人材の需要は一層高まっていますが、供給が追いついていないのが現状です。この需給ギャップが、第二新卒×IT未経験者にとって大きなチャンスとなっています。

第二新卒×IT未経験者に対する市場ニーズ

「第二新卒歓迎」求人の増加傾向と背景

2025年の求人市場では、「第二新卒歓迎」と明記されたIT求人が急増しています。主要転職サイトのデータによると、IT関連職種における「第二新卒歓迎」求人は2023年比で約40%増加しています。

この背景には、以下の要因があります。

新卒一括採用の限界：従来の新卒一括採用だけでは必要な人材を確保できない
即戦力志向の変化：育成を前提とした採用スタイルへのシフト
多様なバックグラウンドの評価：異業種経験を持つ人材の発想や視点を評価

特に注目すべきは、これまで未経験者採用に消極的だった大手SIerやメガベンチャーも、第二新卒向けの採用枠を拡大している点です。例えば、富士通、NTTデータ、楽天グループなどが第二新卒専用の採用プログラムを新設しています。

ポテンシャル採用を行う企業の特徴と狙い

2025年の採用トレンドとして「ポテンシャル採用」を掲げる企業が増えています。これは、現時点でのスキルや経験よりも、学習能力や成長可能性、適応力を重視する採用手法です。

ポテンシャル採用を行う企業には、以下のような特徴があります。

長期的な人材育成プランが確立されている
社内研修制度が充実している
メンター制度など、新人サポート体制が整っている
若手の意見や提案を積極的に取り入れる文化がある

企業側の狙いとしては、以下のポイントが挙げられます。

既存の考え方にとらわれない柔軟な発想の取り込み
自社文化に合った人材の育成
長期的な人材確保と定着率の向上
多様な視点によるイノベーションの創出

このような企業では、第二新卒×IT未経験者でも、ポテンシャルを示すことができれば、採用される可能性が高まっています。

業界別のトップ企業を知りたい方は、新卒の方向けの記事「【業界別】文系学生におすすめのトップIT企業5選と選考対策」をご覧ください。

前職のキャリアを評価する採用トレンド

2025年のIT業界では、異業種からの転職者の「前職でのキャリア」を積極的に評価する傾向が強まっています。特に以下のような経験やスキルが高く評価されています。

顧客折衝経験（営業・接客など）
プロジェクト管理経験（進行管理・予算管理など）
データ分析経験（Excel・BIツールの活用など）
問題解決能力（業務改善・効率化の経験など）
コミュニケーションスキル（社内外の調整経験など）

特筆すべきは、これらの経験をIT業界の文脈で「翻訳」して伝えることの重要性です。例えば、

営業経験 → 要件定義・顧客折衝スキル
事務経験 → データ管理・業務効率化スキル
接客経験 → ユーザー視点・UX設計スキル

このように前職の経験を「IT言語」に翻訳することで、未経験でもアピールポイントを創出できます。実際に、IT業界の採用担当者の多くは、「技術は教えられるが、ビジネススキルや対人スキルは教えづらい」と考えています。

IT業界の主要分野と第二新卒採用状況【図解付き】

Web・アプリ開発分野の採用動向

Web・アプリ開発分野は、第二新卒×IT未経験者の採用に最も積極的な領域の一つです。特に以下の職種で未経験者の採用枠が拡大しています。

フロントエンド開発者
バックエンド開発者
QA・テスター
Webディレクター補佐

採用動向の特徴

スタートアップを中心に、ポテンシャル重視の採用が活発
実務未経験でも、独学や個人開発の実績があれば評価される
営業やカスタマーサポートからの社内キャリアチェンジの道も広がっている

特に注目すべき傾向として、「見習い」や「アシスタント」ポジションからスタートし、OJTで成長するキャリアパスが確立されている点があります。これにより、第二新卒×IT未経験者でも、より参入しやすくなっています。

SIer各社の第二新卒採用枠の拡大

従来は新卒採用が中心だったSIer（システムインテグレーター）業界でも、第二新卒採用枠を大幅に拡大する動きが顕著になっています。大手SIerの2025年度採用計画では、全採用数の約20%を第二新卒枠に割り当てる企業も現れています。

採用動向の特徴

プログラマー・SE補助職からのスタートが一般的
体系的な研修プログラムが整備されている企業が多い
プロジェクト管理・調整業務など、非エンジニア職種の採用も増加

特に、メーカー系・ユーザー系SIerでは、顧客業界の知識を持つ第二新卒者（例：金融機関勤務経験者→金融系SIerなど）の採用を強化しています。これは、技術だけでなく、業界知識も評価されるトレンドを示しています。

データ分析・AI分野における未経験者の可能性

データ分析・AI分野は、高度なスキルを持つ人材の不足が顕著ですが、実は第二新卒×IT未経験者にとっても参入チャンスが広がっています。具体的には以下のポジションが注目されています。

データアナリストアシスタント
AIオペレーター
データ収集・クレンジング担当
リサーチャー

採用動向の特徴

統計やデータ分析に関心があり、論理的思考力を持つ人材を求める傾向
Excelの高度な活用経験など、基礎的なデータ操作スキルが評価される
業界知識と組み合わせたデータ分析人材のニーズが高まっている

特筆すべきは、この分野では「０か１か」ではなく、段階的なキャリアパスが形成されつつある点です。完全な未経験者でも、データ基盤構築やデータクレンジングなどの業務からスタートし、徐々に高度な分析業務へとステップアップできるキャリアルートが確立されています。

業界構造の詳細や各分野の年収比較は、【完全図解】SIer・Web系・ゲーム系…未経験者向けIT業界マップと年収・働き方比較で詳しく解説しています。

第二新卒×IT未経験者が狙うべき企業タイプ

教育・研修制度が充実している企業リスト

第二新卒×IT未経験者が成功するためには、教育・研修制度が充実している企業を選ぶことが重要です。以下は、2025年現在、特に教育制度に力を入れている企業の特徴と具体例です。

【教育制度充実企業の特徴】

研修期間が3ヶ月以上設けられている
専任のメンター・トレーナーが配置されている
段階的な育成カリキュラムが確立されている
OJT前に基礎研修がしっかり行われる
資格取得支援制度が充実している

【具体的な企業例と研修内容】

楽天グループ
第二新卒専用の採用プログラムを新設し、体系的な研修制度を整備しています。特に異業種からの転職者向けに段階的な技術習得カリキュラムを提供しています。
富士通
第二新卒向けの採用枠を拡大し、3ヶ月以上の研修期間を設け、専任メンターによるサポート体制が充実しています。
NTTデータ
第二新卒専用の採用プログラムがあり、業界知識と技術スキルを段階的に習得できる研修体系を構築しています。
サイバーエージェント
未経験者向けの技術研修が充実しており、実践的なプロジェクト参加を通じた成長を促進する制度があります。
GMOインターネットグループ
技術スキルの習得だけでなく、ビジネススキルも含めた総合的な研修プログラムを提供しています。
ジール
新卒向けに3ヶ月間の充実した研修を実施しており、ビジネススキル研修とテクニカルスキル研修の両方を提供しています。
LINE
グローバル環境での研修プログラムが充実しており、最新技術に触れる機会が多く提供されています。
ソフトバンク
長期的な人材育成プランが確立されており、キャリアステージに応じた研修制度が整っています。