【非公開求人】未経験歓迎の優良IT求人を見極める5つの基準と探し方【厳選サイト紹介】

「第二新卒だけど、IT業界に転職したいな…でも未経験だから難しいかな」「非公開求人って良い条件が多いって聞くけど、どうやって探せばいいの？」「IT未経験でも本当に採用されるの？見極め方が分からない…」　こんな悩みを抱えていませんか？

第二新卒でIT未経験の方にとって、転職活動は不安だらけだと思います。特に「非公開求人」は表に出ない分、良い条件の求人が眠っていることも多いですが、見つけ方や見極め方が分かりにくいものです。

この記事では、私が多くの第二新卒IT転職者をサポートしてきた経験をもとに、非公開求人の探し方と、本当に未経験者に優しい求人を見極める5つの基準をお伝えします。さらに、第二新卒・IT未経験者におすすめの転職サイト・エージェントも厳選してご紹介します。

この記事を読めば、あなたも「未経験OK」と書かれた表面的な情報に惑わされず、本当に成長できる環境を見つけることができます。

◾️この記事で分かること

非公開求人とは何か、その特徴と価値
第二新卒・IT未経験者が非公開求人で得られるメリット
優良IT求人を見極める5つの具体的な基準
非公開求人を効率的に探す方法
第二新卒・IT未経験者におすすめの転職エージェント
IT業界の最新動向と転職市場（2025年最新情報）
第二新卒からITエンジニアへの転身成功事例
IT転職成功のための具体的なアクションプラン

◾️この記事のポイント

非公開求人は競争率が低く、教育体制が整った企業も多い
未経験歓迎でも実態は異なる場合があるため、見極め力が重要
複数の転職エージェントを活用すると効果的
自己分析と基礎的なIT知識の習得が転職成功の鍵
第二新卒は「若さ」と「社会人経験」という強みがあり、需要が高い
IT人材不足は2030年までに約80万人に達すると予測されており、未経験者採用が活発化
成功事例から学ぶ具体的な転職戦略と準備方法
段階的なアクションプランで計画的にIT転職を実現できる

1 非公開求人とは？第二新卒・IT未経験者が知るべき基礎知識
2 優良IT求人を見極める5つの基準
3 非公開求人を効率よく探すための方法
4 SNSやコミュニティの活用
5 IT業界の最新動向と転職市場（2025年最新情報）
6 成功事例：第二新卒からITエンジニアへの転身
7 次のステップ：あなたのIT転職を成功させるためのアクションプラン
8 おわりに

非公開求人とは？第二新卒・IT未経験者が知るべき基礎知識

非公開求人は、一般の求人サイトや企業のホームページには掲載されず、転職エージェントなど限られたルートでのみ募集される求人のことです。これらの求人は一般には公開されていないため「非公開求人」と呼ばれています。

なぜ企業は非公開求人を出すのか？

企業が非公開求人を出す理由はいくつかあります。

応募者の質を重視したい
公開求人では大量の応募が来るため、エージェントによる一次スクリーニングを活用したい企業が多いです。
競合他社に情報を知られたくない
新規事業の立ち上げなど、機密性の高い採用の場合に非公開求人が選ばれます。
採用コストの削減
大量の応募書類処理や面接対応の負担を減らせるメリットがあります。
現職者への配慮
退職予定者がいる部署の求人を公開すると社内の士気に影響することがあります。

日本のIT業界では特に、即戦力のエンジニアを狙った「ヘッドハンティング的」な非公開求人と、ポテンシャル採用を目的とした「育成前提」の非公開求人の2種類が存在します。第二新卒・未経験者にとって重要なのは後者です。

IT業界の非公開求人の特徴

IT業界の非公開求人には、以下のような特徴があります。

最新技術や成長分野の求人が多い
DX推進やクラウド、AIなどの注目分野では、プロジェクト自体が非公開のため、求人も非公開になるケースが多いです。「これから伸びる分野で活躍したい」という方には、非公開求人をチェックする価値があります。
研修制度が充実している企業が多い
未経験者を育てる意思のある企業は、「ポテンシャル採用」として非公開求人を出すことが多いです。実際、IT業界の未経験歓迎求人の中でも、特に教育体制が整っているのは非公開求人であることが少なくありません。
年収や福利厚生が公開求人より好条件なケース
特に大手企業の場合、公開・非公開で条件に差をつけることがあります。非公開求人の方が、年収や福利厚生で優遇されているケースも少なくありません。

第二新卒・未経験者にとっての非公開求人のメリット

非公開求人は第二新卒・IT未経験者にとって、以下のようなメリットがあります。

競争率が比較的低い
公開求人と比べて応募者数が少ないため、書類選考を通過しやすく、じっくりと自分をアピールできるチャンスがあります。
エージェントからの「推薦」が得られる
転職エージェント経由の応募では、エージェントからの推薦状が付くことが多く、これが書類選考通過率を高める大きな要因となります。
未経験でも挑戦できる育成環境が整っている
非公開求人の中には、「未経験者を一から育てる」という方針を持つ企業も多く、入社後の教育プログラムが充実していることが少なくありません。
キャリアアドバイザーからのサポート
非公開求人へのアクセスには転職エージェントの活用が必須ですが、同時にキャリアアドバイザーからの面接対策や企業研究のサポートも受けられるメリットがあります。

これらのメリットを活かすためには、優良IT求人を見極める目を持つことが重要です。次に、その具体的な基準をご紹介します。

優良IT求人を見極める5つの基準

IT未経験の第二新卒が陥りがちな落とし穴は、「未経験OKと書いてあれば何でもいい」と考えてしまうことです。しかし、長期的なキャリア形成を考えると、最初の一歩をどこに踏み出すかは極めて重要です。

以下の5つの基準で、表面的な「未経験歓迎」の先にある本当の優良求人を見極めましょう。

基準1：企業の成長性と安定性

まず確認すべきは、その企業自体の将来性です。IT業界は変化が激しいため、企業の成長性や安定性は特に重要な判断基準となります。

チェックポイント

直近3〜5年の売上・利益の推移
主要クライアントの業種や規模
新規事業への投資状況
離職率や平均勤続年数
資本金や設立年数（スタートアップの場合は資金調達状況）

特に注目したいのは事業の多角化です。特定の技術や顧客に依存している企業は、市場変化の影響を受けやすいため注意が必要です。一方、複数の事業領域や顧客基盤を持つ企業は、環境変化への耐性が高い傾向にあります。

若手エンジニアのキャリア形成には、安定した環境で基礎を学べることが重要です。IT企業が毎年10〜20%以上成長し続けている場合は、それだけ社員のキャリアアップの機会も増えると考えられます。

基準2：研修・教育制度の充実度

未経験からIT業界に転職する場合、最も重要なのが研修・教育制度の充実度です。単に「未経験歓迎」と謳っているだけでなく、具体的にどのようなサポート体制があるかを確認しましょう。

チェックポイント

入社後の研修期間と内容
OJT（実務を通じた研修）の体制
メンター制度の有無
資格取得支援制度
外部研修や勉強会の参加支援

優良企業の特徴は、明確な育成プランがあることです。「とりあえず入社してから考えましょう」ではなく、「入社後3ヶ月は基礎研修、その後6ヶ月は先輩社員とペアでプロジェクト参加」など、具体的なキャリアパスが示されている企業を選びましょう。

IT業界では、SESと呼ばれる形態で客先常駐になると、社内研修の機会が減る傾向があります。未経験者の場合、少なくとも半年〜1年は社内で基礎を学べる環境が理想的です。

基準3：働き方と労働環境

IT業界は長時間労働のイメージがありますが、実際の労働環境は企業によって大きく異なります。特に第二新卒の場合、持続可能な働き方ができる環境かどうかは重要なポイントです。

チェックポイント

平均残業時間
フレックスタイム制やリモートワークの有無
有給休暇の取得率
福利厚生の内容
オフィス環境（設備や立地）

最近ではIT企業も働き方改革に力を入れており、ワークライフバランスを重視する企業が増えています。面接時に「残業の状況はどうですか？」「有給休暇は取りやすい環境ですか？」と質問してみるのも良いでしょう。

特に注目したいのは、エンジニアの定着率です。エンジニアの平均勤続年数が2年未満の企業は、労働環境に何らかの問題がある可能性があります。

基準4：キャリアパスの明確さ

入社後のキャリアパスが明確であることも、優良求人の条件の一つです。特にIT業界では、エンジニア、プロジェクトマネージャー、コンサルタントなど、様々なキャリアの選択肢があります。

チェックポイント

数年後のキャリアイメージが明示されているか
スキルマップや等級制度が整備されているか
社内ローテーション制度の有無
昇進・昇格の基準の透明性
社内公募制度やキャリア相談の仕組み

優良企業は「入社後の成長イメージ」を明確に示してくれます。「3年目には独立してプロジェクトを担当できる」「5年目にはチームリーダーを目指せる」など、具体的な成長プランがあることで、自分のキャリア展望も描きやすくなります。

IT業界では、プログラマー→システムエンジニア→プロジェクトマネージャーという一般的なキャリアパス以外にも、専門性を深めるスペシャリスト型のキャリアパスを用意している企業も増えています。自分の志向性に合ったキャリアパスがあるかを確認しましょう。

基準5：第二新卒・未経験者への理解と受け入れ体制

最後に確認すべきは、企業が本当に第二新卒・未経験者を受け入れる体制とマインドセットを持っているかという点です。

チェックポイント

過去の第二新卒採用実績
現在活躍している第二新卒出身者の有無
未経験者への期待値（現実的かどうか）
配属先の選定基準
評価制度（特に入社初期の評価方法）

注目すべきは、過去に採用した第二新卒・未経験者がどのように成長しているかという実績です。「未経験歓迎」と言いながら、実際には即戦力を求めている企業も少なくありません。面接時に「過去に未経験から入社した方は現在どのように活躍されていますか？」と質問してみるのも良い方法です。

日本のIT企業の採用動向を見ると、第二新卒を積極採用している企業は増加傾向にあります。特に「若さ」と「社会人経験がある」という第二新卒ならではの強みを評価する企業が増えています。

これら5つの基準を総合的に判断することで、表面的な求人情報だけでは分からない「本当の優良求人」を見極めることができます。では次に、そうした非公開求人を効率的に探す方法について解説します。

参考：IT業界で求められるスキルセットの比較表

スキル分野	主要スキル	初心者向け入門ポイント	需要レベル	習得難易度
プログラミング言語	Python	データ分析の基礎、簡単な自動化スクリプト	非常に高い	低～中
	JavaScript	HTML/CSSと組み合わせた基本的なWebページ作成	非常に高い	中
	Java	基本的なオブジェクト指向プログラミングの概念	高い	中～高
	C#	.NET環境での簡単なアプリケーション開発	高い	中
	Swift	簡単なiOSアプリの作成	中～高	中
データ分析	SQL	基本的なデータベースクエリの作成	高い	低～中
	Excel/スプレッドシート	基本関数とデータ整理	高い	低
	Tableau/PowerBI	基本的なデータ可視化	中～高	中
クラウド技術	AWS/Azure/GCP	クラウドの基本概念と簡単なサービス利用	高い	中
	Docker	コンテナの基本概念と簡単な利用法	中～高	中～高
AI・機械学習	基礎的な機械学習	Pythonライブラリを使った簡単な予測モデル	高い	中～高
	データ前処理	データクレンジングと整形の基本	高い	中
Web開発	HTML/CSS	基本的なWebページの構造とデザイン	高い	低
	React/Angular	コンポーネントベースのUI開発	高い	中～高
	Node.js	サーバーサイドJavaScriptの基本	中～高	中
セキュリティ	基本的なセキュリティ知識	パスワード管理、基本的な脆弱性対策	高い	中
ソフトスキル	コミュニケーション能力	チーム内での明確な情報共有	非常に高い	中
	問題解決能力	論理的思考とトラブルシューティング	非常に高い	中～高
	自己学習能力	オンラインリソースを活用した継続的学習	高い	中

未経験者向け学習ロードマップ

基礎段階（1-3ヶ月）: HTML/CSS、基本的なJavaScriptまたはPython、GitHubの基本操作
発展段階（3-6ヶ月）: 選択した言語の深掘り、フレームワーク入門、簡単なプロジェクト作成
専門化段階（6ヶ月以降）: 特定分野（Web開発、データ分析、クラウドなど）への特化、実践的プロジェクト

注目すべき2025年のトレンド

AIと機械学習の実用化がさらに進み、基礎知識が全職種で求められる
クラウドネイティブ開発の主流化
サイバーセキュリティスキルの需要増加
データ分析・活用能力の重要性向上

非公開求人を効率よく探すための方法

非公開求人は文字通り「公開されていない」ため、一般的な求人サイトでは見つけることができません。そこで活用したいのが以下の方法です。

転職エージェントの活用法

非公開求人にアクセスする最も効果的な方法は、転職エージェントの活用です。エージェントは企業と提携しており、公開されていない求人情報を持っています。

効果的な活用のポイント

複数のエージェントに登録する
1社だけだと情報が限られるため、大手総合型と特化型など2〜3社に登録するのがおすすめです。
自分の希望をはっきり伝える
「IT業界なら何でも」ではなく、「Webエンジニアとして、教育体制が整った環境で学びたい」など、具体的な希望を伝えると適切な求人を紹介してもらいやすくなります。
定期的にコミュニケーションをとる
面談後も週1回程度は連絡を取り、状況を伝えるとより良い求人を紹介してもらえることが多いです。
新しい求人情報を積極的に聞く
非公開求人は日々追加されるので、「最近入った求人はありますか？」と定期的に確認するのも有効です。転職エージェントが提供するアプリケーションがあれば、そちらからチェックできます。

エージェントとの最初の面談では、あなたの経歴や希望条件をしっかり伝えることが重要です。その情報をもとに、エージェントがあなたに合った非公開求人を紹介してくれます。

第二新卒・IT未経験者におすすめの転職サイト・エージェント

非公開求人にアクセスするための最も効果的な方法は、転職エージェントの活用です。ここでは、第二新卒・IT未経験者に特におすすめのエージェントをカテゴリー別にご紹介します。

IT特化型エージェント

IT業界専門のエージェントは、業界知識が豊富で、技術トレンドや企業の特徴を詳しく知っているため、未経験者でも安心して相談できます。

レバテックキャリア

特徴：IT・Web業界専門で、未経験者向けの求人も豊富
強み：技術領域別のキャリアアドバイザーが在籍しており、業界知識が豊富。
こんな人におすすめ：プログラミングの基礎知識がある、または独学で学んでいる第二新卒

マイナビIT AGENT

特徴：入社後1年目の定着率92%（業界平均85%）
強み：ITエンジニア×未経験の求人多数
こんな人におすすめ：プログラミングの基礎知識がある、または独学で学んでいる第二新卒

ワークポート

特徴：IT/Web業界の求人に強く、未経験者向けの求人も多数
強み：転職コンシェルジュの対応が手厚く、書類選考通過率が高い。また、無料ITスクール「みんスク」を提供
こんな人におすすめ：IT業界の基礎から学びたい、サポートを重視したい方

第二新卒特化型エージェント

第二新卒に特化したエージェントは、同じような境遇の求職者の支援経験が豊富で、年齢的なハンディを感じさせないサポートが期待できます。

マイナビジョブ20’s

特徴：第二新卒・既卒者専門のエージェント
強み：未経験OKの求人が7割以上、大手企業の第二新卒枠も豊富
こんな人におすすめ：大手企業志向の第二新卒、幅広い業界から選びたい方

UZUZ

特徴：20代向けのキャリア支援サービスで、IT業界の求人も豊富
強み：平均12時間以上の手厚いサポート、高卒・既卒・フリーターからの正社員転職に強み
こんな人におすすめ：IT業界やWeb業界への転職を希望している第二新卒

総合型大手エージェント

大手総合型エージェントは求人数が多く、幅広い選択肢の中から希望に合った企業を探すことができます。

リクルートエージェント

特徴：国内最大級の求人数を誇る総合型エージェント
強み：IT業界の求人も豊富で、大手からベンチャーまで幅広く紹介可能
こんな人におすすめ：様々な業界・企業規模の中から選びたい第二新卒

doda

特徴：大手からベンチャーまで幅広い求人を保有する総合型エージェント
強み：非公開求人が多く、IT業界の未経験歓迎求人も豊富
こんな人におすすめ：IT以外の業界も含めて幅広く検討したい第二新卒

これらのエージェントを活用する際は、複数のエージェントを併用し、自分の希望を具体的に伝え、エージェントとの信頼関係を築くことが重要です。また、同じ企業の求人でもエージェントによって得られる情報が異なることがあるため、複数の情報源から総合的に判断しましょう。

第二新卒向けイベントやセミナーの活用

IT企業や転職エージェントが主催する第二新卒向けのイベントやセミナーも、非公開求人へアクセスする有効な手段です。

活用のポイント

業界・企業研究の場として活用
単に求人を探す場ではなく、IT業界の動向や企業の雰囲気を知る機会として活用しましょう。
質問を準備していく
「未経験者の研修体制について」「入社後のキャリアパス」など、具体的な質問を準備していくと、より有益な情報が得られます。
採用担当者との接点を作る
イベント後に名刺交換やフォローメールをすることで、正式な選考前にアピールするチャンスになります。
オンラインイベントも見逃さない
最近はオンラインでのキャリアイベントも増えているので、地方在住の方も積極的に参加しましょう。

特に「IT未経験者向け転職セミナー」や「第二新卒向けキャリアカンファレンス」などは、非公開求人の情報が得られる可能性が高いです。

SNSやコミュニティの活用

近年では、SNSやオンラインコミュニティを通じて非公開求人の情報を得ることも可能になっています。

活用のポイント

LinkedIn（リンクトイン）の活用
IT業界では特に利用率が高く、採用担当者やエンジニアとつながることで非公開情報を得られることがあります。
Xでの情報収集
IT企業の採用担当者やエンジニアのアカウントをフォローし、採用情報を得ることができます。多くの企業が「採用情報」や「エンジニア募集」などのハッシュタグで求人情報を発信しています。
技術コミュニティへの参加
「Connpass」などのIT勉強会プラットフォームで開催される勉強会に参加すると、企業の採用情報が得られることもあります。
Slack/Discordコミュニティ
エンジニア向けのコミュニティに参加すると、メンバー限定の求人情報が共有されることがあります。

ただし、SNSやコミュニティでの情報収集は、ある程度IT業界に関する基礎知識が必要なため、まずは転職エージェントを活用しながら、並行して情報収集するのがおすすめです。